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Formazione generale dei lavoratori modalità e-learning

50,00 € + IVA di legge
Obiettivi del corso: Fornire una presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro secondo quanto previsto alla lettera a) del comma 1 dell'articolo 37 del D. Lgs n. 81/08 ed s.m.i.
 
Programma e contenuti del corso:
 
Concetti di rischio
Danno
Prevenzione
Protezione
Organizzazione della prevenzione aziendale
Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali,
Organi di vigilanza, controllo e assistenza

IMPORTANTE: al termine delle lezioni verrà effettuato un test. Al superamento del questionario, bisognerà stamparlo, firmarlo ed inviarlo con un documento di identità per il rilascio dell'attestazione, prima dell'inizio della formazione sui rischi specifici come previsto dall'interpello 12/2014 del 11/07/2014 al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
 

Durata del corso: 4 ore in modalità e-learning

Normativa: Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 in attuazione dell’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008

Responsabile: Andrea Piccinini

Docente: Andrea Piccinini

Il presente accordo disciplina, ai sensi dell'articolo 37,  comma 2, del  D.Lgs.  9  aprile  2008  n.  81,  e  successive  modifiche  e integrazioni (di seguito D.Lgs. n. 81/08),  la  durata,  i  contenuti minimi e le modalita' della formazione,  nonche'  dell'aggiornamento, dei lavoratori e delle  lavoratrici  come  definiti  all'articolo  2, comma 1, lettera  a),  dei  preposti  e  dei  dirigenti,  nonche'  la formazione facoltativa dei soggetti di cui all'articolo 21, comma  1, del medesimo D.Lgs. n. 81/08.     

La applicazione dei contenuti del presente accordo  nei  riguardi dei dirigenti e dei preposti,  per  quanto  facoltativa,  costituisce corretta applicazione dell'articolo 37, comma 7, del D.Lgs. n. 81/08. Nel caso venga posto in essere un  percorso  formativo  di  contenuto differente, il datore di lavoro dovra' dimostrare che  tale  percorso ha fornito a  dirigenti  e/o  preposti  una  formazione  "adeguata  e specifica".     

La formazione di cui al presente accordo e'  distinta  da  quella prevista dai titoli successivi al I del D.Lgs n.  81/08  o  da  altre norme, relative a mansioni o ad attrezzature particolari.     

Qualora il lavoratore svolga operazioni e  utilizzi  attrezzature per cui il D.Lgs. n.  81/08  preveda  percorsi  formativi  ulteriori, specifici e  mirati,  questi  andranno  ad  integrare  la  formazione oggetto del presente accordo, cosi' come l'addestramento  di  cui  al comma 5 dell'articolo 37 del D.Lgs. n. 81/08.     
Fino all'attuazione delle disposizioni di cui all'art.  3,  comma 13, del  D.Lgs.  81/08,  il  presente  accordo  non  si  applica  nei confronti dei lavoratori stagionali in esso individuati. In  caso  di mancata emanazione del provvedimento di  cui  al  precedente  periodo entro diciotto mesi dalla data di pubblicazione del presente accordo, l'articolazione dei percorsi  formativi  di  seguito  individuata  si applica anche con riferimento alla richiamata categoria di lavoratori stagionali.     

Ai  fini  di  un  migliore   adeguamento   delle   modalita'   di apprendimento e formazione  all'evoluzione  dell'esperienza  e  della tecnica   e   nell'ambito   delle   materie   che   non    richiedano necessariamente la presenza fisica dei discenti e dei docenti,  viene consentito l'impiego di piattaforme e-Learning per lo svolgimento del percorso formativo se ricorrono le condizioni di cui all'Allegato I.     

La formazione di cui al presente accordo  puo'  avvenire  sia  in aula che nel luogo di lavoro.     

Nota: in coerenza con le previsioni di cui all'articolo 37, comma 12, del D.Lgs. n. 81/08, i corsi di formazione per i lavoratori vanno realizzati previa richiesta di collaborazione agli  enti  bilaterali, quali definiti all'articolo 2, comma 1, lettera  h),  del  D.Lgs.  10 settembre 2003, n. 276, e successive modifiche e integrazioni e  agli organismi paritetici, cosi' come definiti all'articolo  2,  comma  1, lettera ee), del D.Lgs. 81/08, ove esistenti sia nel  territorio  che nel settore nel quale opera l'azienda.  In  mancanza,  il  datore  di lavoro procede alla pianificazione e realizzazione delle attivita' di formazione. Ove la richiesta  riceva  riscontro  da  parte  dell'ente bilaterale o dell'organismo paritetico,  delle  relative  indicazioni occorre  tener  conto  nella  pianificazione  e  realizzazione  delle attivita'  di  formazione,  anche  ove  tale  realizzazione  non  sia affidata agli enti bilaterali o agli  organismi  paritetici.  Ove  la richiesta di cui al precedente periodo non riceva riscontro dall'ente bilaterale o dall'organismo paritetico entro quindici giorni dal  suo invio, il datore di lavoro procede autonomamente alla  pianificazione e realizzazione delle attivita' di formazione.